リクルートのワークス研究所が発行する「Works」102号が、「新卒選考ルネサンス」と題した特集を組んでいる。目を引くのは、就活勝ち組学生たちの匿名座談会。彼らの口を突いて出てきたのは、「就活の賢い切り抜け方」ではなく、痛烈な「日本の就活批判」だ。座談会の参加者は、３名の男性。東大・理系のＡさんは総合商社へ、早大・文系のＢさんは情報系企業への就職が内定している。東大院・理系のＣさんは、休学してＩＴベンチャーで勤務中だ。「面接で冴えなくても、できるやつはいる」 企業側も惰性になっていないか2010年3月卒...
2010/10/13 12:39
...バーン氏は、自分の意見を言わない日本人選手のために「ショウジキルーム」という場を設けたという。上下関係のために自由に発言できないことに驚き 外国人特集を掲げた『Works』の目次リクルートのワークス研究所...
2012/04/19 11:30
リクルートの研究機関ワークス研究所（東京都港区）は2007年4月23日、08年3月の大学卒業と大学院終了予定者への求人数が、1987年の調査開始以来過去最多の93万3,000人となるとの推計を発表...
2007/04/24 16:26
リクルートの研究機関「ワークス研究所」は、2006年度の民間企業の正社員中途採用に関する調査結果を2007年2月7日に発表した。それによると、06年度の中途採用実績数(07年3月までの見込み含む...
2007/02/08 17:14
...会社の将来性や方向性への不安」という答えだった。リクルートでは、2006年にワークス研究所が同様の調査を実施しているが、そのときの退職理由の1位は「賃金への不満」で、「会社の将来性や方向性への不安」...
2009/03/03 19:12
...会社の将来性や方向性への不安」という答えだった。リクルートでは、2006年にワークス研究所が同様の調査を実施しているが、そのときの退職理由の1位は「賃金への不満」で、「会社の将来性や方向性への不安」...
2009/03/03 19:12
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