「2013年問題」が若者の就職活動を直撃する――こんな懸念が指摘されている。2013年問題とは、年金をもらえる年齢が60歳より上がり、その関連で「定年」が延びることに伴って起きる事態のこと。若者の就活にどんな影響があるのだろうか。「ただでさえ新卒者が厳しい就職環境下」におかれる中、「高齢者のみが優遇されるような政策」は、極めて問題がある――日本経団連は2011年7月19日、こんな指摘を含む提言を発表した。2013年問題を受けた政府の「65歳への定年延長、もしくは定年後の希望者全員再雇用」方針に異論を唱え...
2011/07/20 19:19
...いなげやも、パート社員の定年を65歳から68歳に引き上げた。両社とも時給は維持する。 パート定年延長の背景には、若い世代の雇用情勢が改善され、スーパー各社がパートの新規採用に困っていることがある。
2008/02/27 18:45
...Ａは一時的に7.8％下げるだけで、これから公務員になる人だけが減るわけだ。自らの身を切らず、国民サービスの低下も押しつける気かついでにいうと、実質的な定年延長措置として60歳からの再任用制度...
2012/04/17 13:10
...を0.23%引き下げる勧告を内閣と国会に提出した。実は、人事院は勧告と同時に、定年延長に関する意見も提出している。この意見では、現時点では60歳の定年を、公的年金の支給開始年齢引き上げに合わせて13年度から3年に1歳ずつ...
2011/12/15 19:10
年金支給開始年齢の引き上げや、生産年齢人口の減少を背景に、定年延長や再雇用が奨励されている。一方で、不況による新卒採用の絞込みも。ある会社では、若手や中堅社員から、業務負担のひずみがかかっ...
2011/02/25 10:52
...が浮かび上がってくる。今年から来年にかけては、定年延長が終わった団塊世代の本格リタイア、公的年金の"満額受給"が始まる。さらに、３Ｄテレビの参入などもあるから、薄型テレビ人気はまだまだ続きそうだ。...
2010/04/20 20:27
...ても頭数の多い団塊世代の実質的な定年延長なので、相当な負のインパクトがあると思われる。ついでに言うと、これからは「65歳まで雇うに値する人材かどうか」で判断されるわけだから、新卒採用自体のハードルも引き上げ...
2010/12/01 12:52
...の与謝野経済財政担当相の年金発言が波紋を呼んでいる。与謝野は新成長戦略実現会議でこう話した。 ｢人生90歳と考えた場合、定年延長や年金支給開始年齢の引き上げも検討すべきだ｣波紋の大きさに驚い...
2011/01/24 15:41
|
