IT会社のＡ社長の元に、専門商社の社長を務めるＢ氏から相談がありました。おととし新卒採用した男性社員のＣ君が、明らかに仕事に身が入っていないようだったので、Ｂ社長が呼び出して注意しました。しかしＣ君は耳を貸す様子もなかったので、Ｂ社長は就業規則を示し「誠実に職務を遂行するつもりがないなら、解雇もやむを得ないな」と言ったところ、「そんなもの見たことない」「入社するときには、そんなこと言っていなかった」と反論されたのだそうです。「非常識だが、バカではない」 こんな紙っぺら1枚で契約とは笑わせる確かにＢ社長は...
2011/03/03 17:34
...欠勤が発生するようになったある日のこと。上司から呼ばれて面談があり、総務から「診断書を出して欲しい」と要請があったことを伝えられました。しかし、就業規則には「欠勤が1週間続いた場合は診断書が必要」とあり...
2011/08/09 14:52
...には、「会社が忌引きと認める範囲」についてのが寄せられた。「忌引扱いは祖父母、親、子、兄弟までくらいが一般的です」（yeye00さん）就業規則に定める事項だが、叔母やいとこでは認めない会社が多く、その時点...
2011/12/20 17:07
...行為』を禁止する就業規則の規定に抵触している」というもの。なお、今回の訓告は懲戒処分にはあたらないが、「今後、不適切な発言が繰り返される場合は、懲戒処分を含む厳正な対応をとらざるを得ない」と、くぎをさし...
2011/12/09 19:48
...れます。納得がいかなかったので、後日総務に「誰だって急病になることはある。それなのに欠勤扱いのペナルティとはどういうことですか？」と苦情を入れましたが、就業規則に書いてあるの一点張り。同僚に聞くと、...
2011/04/29 12:37
...ないの？」という声も聞かれます。いまのところ、リハビリ勤務に関するルールはありません。本格復帰が長引いたのはＡ君が初めてですが、今後のリスクを考えると、できることなら就業規則の休職規定を見直し、リハビリ勤務...
2012/01/27 11:50
...された書き込みを読み、「おたくの社員、大丈夫？」と笑われたという役員が、「なんとかしろ！」と人事部に怒鳴り込んできました。もちろん、ネットへの書き込みについては社内ルールを定め、就業規則にも明記してあるのですが、...
2011/11/18 13:42
...があるだろう。ある総務担当者は「社員が風俗店でアルバイトをしている」と通報を受けて当惑している。>>ヨソでは言えない社内トラブル・記事一覧「就業規則違反だから解雇も当然」と息巻く――大手メーカーの人事総務担当...
2009/06/16 10:23
...から2か月連続でノルマを達成しないと解雇されるといわれたので、がんばろうと思った矢先に即日解雇された。就業規則の解雇規定にも、労働契約書にも書いてなかった」（東京・女性）露骨に威圧したり、やんわりと脅したり、...
2011/05/22 14:20
田北百樹子（たきた・ゆきこ）札幌市出身。田北社会保険労務士事務所所長。保険関係の手続や就業規則作成にとどまらず、人事考課制度導入や社員教育など、企業の人事労務を幅広くサポートしている。「シュガー社員...
2008/10/10 15:15
就業規則に「茶髪は禁止」と書いておいたのに、新人が髪を染めてきたので注意したところ、「これ、茶色じゃないっすよ！」と逆ギレされたという話を聞いたことがある。ファッションをルールで縛ることは、なかなか...
2010/11/12 12:16
大学4年生のy-felineさん。就職先も決まり、来春から社会人になる予定ですが、ひとつ気になることがあります。それは「副業」のこと。会社によっては副業や兼業を就業規則で禁止しているところがある、...
2010/09/29 12:13
...だ人から匿名の通報メールがあり、社内を調査して従業員を特定したという。本人も書き込みを認めたため、ブログを削除させたうえで、就業規則の懲戒解雇事由である「会社の名誉信用を損ない、業務に重大な悪影響を及ぼす行為」...
2010/08/23 16:56
...ているのだから、出社させないのはおかしいですよ」と急に怒り出しました。 私は、就労しうるかどうかは、診断書を基に会社が判断すると説明すると、Ａ子さんは「休職時には診断書を要求しなかった」「就業規則にも診断書の提出...
2010/07/30 12:30
不況で賃金切り下げの動きが強まる中、収入を補う「副業」が関心を集めている。就業規則で認めていない企業が多いものの、社員から要望を受けるなどして副業を容認するメーカーも出始めた。このまま不況が続けば、...
2009/02/04 20:48
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