「年功序列制度」に関する記事

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公務員制度を変えなければ「官僚のムダ」は無くならない

...の意識を高めるきっかけにはなったが、あれだけでカットできるムダは、たかが知れているのだ。>>29歳の働く君へ・記事一覧天下ることでしか報われない年功序列制度たとえば、田んぼの環境調査をしている事業を仕分け...

2010/07/01 10:12

天下り禁止「ようやく霞が関も民間に追いつく」というだけの話

...を結ぶかは今後の民主党次第だろう。>>29歳の働く君へ・記事一覧天下りは霞が関の「年功序列制度」を維持するための「動脈」そういう意味では、「天下りを受け入れたら補助金削減します」と赤松農相が明言するなど、...

2009/09/30 10:19

「定年までヒラ」それでも終身雇用がいいのか？

...というわけではない。というのも、就職において入り口はあまり重要ではないのだ。ここ日本では、ほとんどの企業は相変わらず年功序列制度を維持している。確かに「ウチは成果主義ですよ、だから若者もチャンスがありますよ」...

2008/12/11 12:47

「成果主義」なのに、なぜ若者は辞めるのか

...まずは年功序列制度だが、これはいつも言っているように、若い頃に働き溜めた年功に対するご褒美を、将来の出世（あるいは昇給）と言う形で受け取るというものだ。だいたい35歳くらいまでは割に合わず、45歳を過ぎてからそれなり...

2009/04/16 11:21

場数を踏める「中小企業」も悪くない　「大手への転職」の道も

...には年功序列制度が運用しきれていない。逆にいえば、やる気さえあれば若いうちからいろいろなキャリアを積むことも可能である。常に人手が足りない状態なので、「1年目は資料整理やかばん持ち」「5年ごとにジョブローテーション...

2009/09/15 14:04

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年功序列制度とは

年功序列（ねんこうじょれつ）とは、主に日本の官公庁、企業などにおいて勤続年数、年齢などに応じて役職や賃金を上昇させる人事制度・慣習のことを指す。労働者を定年まで雇用し続ける終身雇用、企業別労働組......

出典：Wikipedia(年功序列)

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