...のない政策である。「天下り」という言葉を再就職と置き換えてみると、この点がはっきりする。日本の大組織の場合、民間でも官庁でも終身雇用、年功序列が人事の基本になっている。(中略)多くの人たちが50歳前後から関連...
2011/05/18 10:15
...か。筆者なら、初任給一千万円の完全年俸制にした上で、残業手当を含めた諸手当も退職金も廃止する。そしてポストごとに基本給を設定し、成果分は一時金で大きく差をつけて支給する。加えて、従来のように年功序列的...
2012/03/13 11:35
http://www.j-cast.com/2012/02/15122250.html
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モーニング娘。次期リーダーは誰だ 「立候補」した道重さゆみなのか
...ファンの間では様々な論争がある。例えば2人は同い年だが、道重さんが1989年7月13日生まれなのに対して、田中さんは11月11日生まれで4か月ほど若い。年功序列でメンバーがリーダーに昇格していっ...
2012/02/15 15:06
http://www.j-cast.com/tv/2011/12/06115382.html
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橋下大阪市長さっそく幹部らから聞き取り「大玉投げた」
...をうたっている。これについても、会見で「年功序列で安穏というのは許されない。その代わり、まじめにがんばってくれれば、今まで以上にサポートする」とも述べた。(続く)...
2011/12/06 12:57
http://www.j-cast.com/kaisha/2011/07/27102600.html
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失政の尻拭いに使われる「65歳定年」と「新卒採用カット」
...に年金制度ありきで、後から雇用制度がオマケで作られているのがよく分かる。年金と終身雇用というのは、常にセットで進化してきたわけだ。たまに「終身雇用や年功序列は日本の文化」的なことをいう論者がいるが、少なくとも...
2011/07/27 15:25
http://www.j-cast.com/2011/12/31117881.html
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経団連「定昇見直し」本気で提言 日本的経営は完全に崩壊する
...の構えだ。仕事・役割が変わらない限り、上限で昇給が止まる年齢や資格に応じて毎年賃金が上がる「定昇」は、終身雇用や年功序列を重んじる昔ながらの日本企業の「象徴」のような制度で、そもそもは長く勤めるほど給料...
2011/12/31 13:00
...年功序列が当てにできない「中小企業の正社員」をねらえまず、理系であれば、技術者派遣という形で常用雇用してくれる派遣会社に行くといい。実は技術者派遣から正社員採用というのは、大手であっても珍しくない。そこ...
2009/12/22 10:18
...歪んだ同族意識に過ぎない。この歪みはどこから生じるのか。終身雇用と年功序列を柱とする日本型雇用制度においては、若いころの成果に対する報酬は将来の出世で支払われる。そして、4、50代でも継続的に成果を上げ...
2011/11/22 11:10
http://www.j-cast.com/kaisha/2009/06/23043768.html
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35歳時点での「予想年収」596万円 新入社員調査
今年の新入社員は、将来の収入に対して悲観的な見通しを持っていることが、調査によって明らかになった。「年功序列」や「終身雇用」の要望も過去最高となり、厳しい経済状況を反映した結果となっている。「...
2009/06/23 14:18
http://www.j-cast.com/kaisha/2011/11/01111787.html
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人と仕事の「ミスマッチ」是正し、新しい人材に機会与えよう
...でD評価をつけられない上司は、自分自身にD評価がついてしまいます。手厚い退職金制度で新陳代謝を促す会社も サイバーエージェントのミッションステートメント。「若手の台頭を喜ぶ組織」「年功序列は禁止」という言葉...
2011/11/01 10:00