日本マクドナルドは2012年1月から、60歳定年制を復活する。同社は年功序列の人事・賃金制度の廃止など、成果主義の人事体系を目指しており、その一環として06年に定年制を廃止していた。いったん定年制を廃止したものの、復活するケースは非常にめずらしいという。定年制の廃止「時期尚早だった」 日本マクドナルドは2012年1月から「定年制」を復活する（写真は、日本マクドナルドの公式ホームページ） 日本マクドナルドの正社員は約3400人で、現在の平均年齢は35.5歳。今回、定年制の復活と同時に65歳ま...
2011/09/25 10:00
遅まきながら「成果主義」を掲げ、働きを給与に反映させる「業績評価」のしくみを見直している会社があるようだ。もっとも、ウラのねらいは「給与の伸び抑制」だったりして、必ずしも社員のモチベーションを高める...
2011/05/13 12:15
あちこちでされる質問に、「これだけ成果主義が普及したのに、どうして若い者はすぐ辞めるのか？」というものがある。チャンスが増えているはずなのに辞めるのは、それだけ忍耐が足りなくなった証拠だろう、...
2009/04/16 11:21
...の2割で「資産横領」や「不正財務報告」などの不正行為が発生していることが分かった。発生の原因には「成果主義」があると分析する企業もある。従業員不正で「5千万円以上」の損失を出した会社は16％ 「不正行為...
2009/07/06 06:47
昇進や昇給を「仕事上の成果」で決める「成果主義」の評判が悪い。上司が部下の人事評価をしないから、若手が育たない。競争だから他人に情報やノウハウを漏らさず、チームワークもなくなる――こんなマイナス面...
2008/07/05 20:00
2008/07/17 17:07
...もはかどり、短い時間で質、量ともいいものが仕上げられるはず」という。一方、在宅勤務こそ労働者まかせの成果主義ではうまくいかない、という見方もある。在宅勤務のあり方を長年研究し、実践してきたテレワーク...
2011/06/20 11:28
...経営者会社の評価システムが成果主義に移り、短期的な業績によって処遇が変わるようになってから、職場における人材育成の考え方も変わりました。とにかく目の前の仕事をこなし、効率よく結果を出さないと低い評価になっ...
2011/09/15 11:54
...他人の手伝いを評価しない成果主義や、限界ギチギチまで絞り込んだ少人数の業務分担を改めない限り、取得率はあがらないだろう。有休取得を「上司がいい顔をしないから」と答えた人も33.3％いたが、最小限の人件費...
2011/06/02 17:23
...休暇は38.8％だった。連合総研によると、成果主義が浸透している職場ほど、勤務評価への影響を懸念して利用を控える傾向が強いという。...
2007/11/22 16:07
...してきたのだが、なぜ180日かはよく分からない」という。ところが、その緩和見直しも4月まで。厚労省は10月から、矛先を病院に変え、このリハビリについて成果主義を導入することに。これはリハビリ患者の6割以上が退院...
2008/08/05 12:55
...最初の10年間の過ごし方についても「できるだけ同じ職場にとどまりたい」が過去最高で、初めて５割を超えた。どのような人事制度を望むかを二者択一で聞いたところ、「成果主義」が52.5％、「年功序列」...
2009/06/23 14:18
努力とは、いい成果を出すための行為であって、それ以上でも以下でもない――。成果主義の下では確かに正解かもしれませんが、人や組織の成長を考えてみると必ずしも正しいとはいえないことが分かります。>>「...
2010/08/03 10:27
...に見合った給与です」（vonoriさん）よほど痛い目にあったと見えますね。頑張っても割に合わないのは、頑張りに応じた評価をしない「非・成果主義型」の会社で言えることであって、うまくやっている会社はあると思う...
2010/03/10 11:03
...もある。調査結果でも新社会人の３割近くは、いまの就職先は「第４希望以下」だったと答えている。「成果主義とはアメリカみたいに、駄目な奴はクビにすることだから」 「給料アップよりも（雇用の）安心の獲得が大事...
2010/05/31 16:05
＜の窓（上）＞今回取り上げるのは、「私見クローズアップ現代」の「『失恋休暇』で若者生かせ 成果主義の『破たん』」（2008年7月17日）に寄せられた「1：さらりーまん」だ。記事は、成果主義にストレス...
2008/07/20 16:34
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