「産業能率大学」に関する記事

部長「海外勤務したい」 ヒラ社員「行きたくない」

部長「海外勤務したい」 ヒラ社員「行きたくない」

産業能率大学の調査によると、今後海外で働きたいと考えているビジネスパーソンの割合は、役職が上になるほど高くなる傾向にあることが分かった。20代から50代の正社員、各世代100人ずつ計400人が回答。「どんな国・地域でも働きたい」「国・地域によっては働きたい」と答えた人は、全体では33.1%だった。役職者は「チャンス」ととらえる 役職が下がるとともに海外への意欲も下がる(出典:産業能率大学)海外勤務に前向きな人は、年代別や性別、子どもの有無で大きな違いがなかったが、役職別で明らかな傾向が。部長クラスでは5...

2010/09/17 15:45

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2012/04/18 18:13

技能やノウハウ若い世代に伝えたい ベテラン社員の思い実現できない理由

会社がもつ技能や知識、ノウハウを「伝承できていない」と感じている60歳以上のビジネスパーソンが約4割いることが、産業能率大学の調査でわかった。定年が近づくにつれて、長い会社勤めの経験から自分が得...

2011/09/16 19:24

「社長が選ぶ 今年の社長」1位は孫正義氏

産業能率大学は、2010年の「社長が選ぶ 今年の社長」を10年12月15日に発表した。それによると、1位はソフトバンクの孫正義社長(前年3位)だった。以下、2位ファーストリテイリングの柳井正氏(同...

2010/12/17 19:07

http://www.j-cast.com/kaisha/2011/01/17085656.html trim-50-50 http://www.j-cast.com/kaisha/images/2011/kaisha85656_pho01.jpg 新卒就職「まだ間に合う」 中小企業は待っている

新卒就職「まだ間に合う」 中小企業は待っている

産業能率大学が中小企業の経営者688人から回答を得たアンケートによると、2011年4月入社の新卒採用について「予定がある」と答えた人は96社(13.9%)。うち71社は、入社まで残り数か月でも「採用...

2011/01/17 14:51

http://www.j-cast.com/kaisha/2010/07/29072179.html trim-50-50 http://www.j-cast.com/kaisha/images/2010/kaisha72179_pho01.jpg 海外で働きたくない新人たち

海外で働きたくない新人たち

産業能率大学が2010年4月に新卒採用された新入社員(18~26歳)400人を対象とした調査によると、自社の経営トップが外国人になったら、という問いに「抵抗感がある」「どちらかといえば抵抗感がある」...

2010/07/29 14:18

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「フェイスブックで実名出したくない」 ビジネスパーソンの7割

...ても「顔写真イヤ」という人もいる産業能率大学が20代から50代のビジネスパーソンを対象に、インターネット調査会社を通じて実施。ソーシャルメディアに登録している人は、20代では3人に2人にのぼったが、30代...

2011/05/12 12:17

「今年の社長」にユニクロの柳井氏 産業能率大調査

経営手腕が最も優れた「今年の社長」に、カジュアル衣料専門店「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングの柳井正社長が選ばれた。調査した産業能率大学が2008年12月17日に発表した。衣料品の不振...

2008/12/18 14:46

http://www.j-cast.com/kaisha/2011/03/08089972.html trim-50-50 http://www.j-cast.com/kaisha/images/2011/kaisha89972_pho01.jpg 40代の海外勤務希望者 「報酬面が魅力」の幻想

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...は堅実「キャリア形成に有利」 海外勤務に最も感じるメリット。40代では「報酬面」がトップに(出典:リクルートエージェント)リクルートエージェントによる調査。昨年6月に産業能率大学が実施した調査(...

2011/03/08 20:23

http://www.j-cast.com/kaisha/2010/11/10080439.html trim-50-50 http://www.j-cast.com/kaisha/images/2010/kaisha80439_pho01.jpg ヒマもカネもあった 「昔の課長がうらやましい」

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...を強く求められなかった」も上位となった。時給換算では「ヒラ社員より低い給与」 昔はパソコンもインターネットもなかった産業能率大学が実施した「上場企業の課長を取り巻く状況」に関する調査。従業員100人以上...

2010/11/10 12:35

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...を打ち破るきっかけになるだろうか。高望みせず地元志向の強い「ゆとり世代」 成長する市場は海外にある産業能率大学が2010年4月に新卒採用された新入社員400人に「もし海外赴任を命じられたら」と尋ねたところ、「...

2010/09/07 12:48

新入社員で「社長目指す」は12% 産能大調べ

産業能率大学が2007年7月4日に発表した「2007年度新入社員の会社生活調査」によると、新入社員の中で最終的に目標とする役職・地位として「社長」と答えたのは12.0%だった。前年度比3.6%減で、...

2007/07/05 18:11

取引先とトラブル!上司との間で「挟み撃ち」に

産業能率大学が営業マネジャーを対象に「営業に重要な能力」を聞いたところ、「説得・交渉力」がトップとなったそうです。Q&Aサイトの「教えて!goo」にも、上司と取引先との間で悩める若手営業マン...

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産業能率大学(なんとも身も蓋もない名前だ)が新入社員にアンケートを取ったところ、彼らの最終的な地位の目標は「部長になること」だったそうだ。そして、社長になりたい人は役員よりも少なく第3位。...

2007/07/05 12:22

新入社員の年代別分析 「ゆとり世代」は「指示待ち傾向」が強い?

産業能率大学は2009年8月25日、「2009年度新入社員に見るゆとり世代の特徴」を発表した。本レポートは09年6月に発表した「2009年度新入社員の会社生活調査」を年代別にクロス集計し、「...

2009/08/25 20:34

http://www.j-cast.com/kaisha/2009/06/01042025.html trim-50-50 http://www.j-cast.com/kaisha/images/2009/kaisha42025_pho01.jpg 「後輩育成」の余裕なんてない!中堅社員への期待と現実

「後輩育成」の余裕なんてない!中堅社員への期待と現実

...遂行されていない――そんな調査結果が発表された。後輩の育成を「期待する」は7割超、「遂行している」はわずか3% 自分の業務と後輩の育成をどう両立させるか産業能率大学総合研究所は、「中堅社員」に寄せられる...

2009/06/01 12:05

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産業能率大学とは

併設校に自由が丘産能短期大学がある。現在Jリーグ・湘南ベルマーレのスポンサーとなっており、コラボレーションとして「スポーツビジネス」という珍しい授業も行っている。<br> 1979年の創立以来、......

出典:Wikipedia(産業能率大学)

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