一度出した新卒学生への内定を取り消す「内定切り」が相次ぐなど、学生の就職活動は厳しさを増している。そんな中、ソフトバンクグループの通信3社が、応募者に対して「特別採用コース」を新設することを伝えていたことがわかった。その内容は、「ソフトバンクモバイルの携帯電話の契約実績を選考基準のひとつとする」というもの。企業が「営業実績」を選考基準とするのは異例で、学生からは「内定前の学生に営業やらせるのはおかしい」などと不満の声もあがっている。営業・企画職、販売職などに応募している学生が対象 ソフトバンクの...
2009/03/18 18:45
2006/08/30 12:01
2006/08/10 11:59
番号持ち運び制（ナンバーポータビリティ制）で初の転出超過になるなど芳しい話題がないKDDI（au）の携帯電話。「端末の競争力の低下」打開のため、「よしもとケータイ」を投入するが、インターネット上...
2008/08/27 19:43
...を変更しても同じ番号を継続利用できる「番号持ち運び(ナンバーポータビリティ)制度」が始まる11月までに行われる。メールアドレスは、既存のものについては、ブランド変更後も引き続き「vodafone.ne...
2006/05/16 15:50
...ということでしょうね。孫さんが「MySpace」と組んだ理由は、ナンバーポータビリティ（番号持ち運び制）がらみで、「MySpace」の要素を全部ケータイにつないでいくつもりなのでしょう。最近ではケータイ電話戦争がSNS...
2007/01/06 16:00
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