JR東日本とJR西日本は、2009年春に入社する正社員について「第2新卒者」を募集する。1987年4月のJR発足後、初めてのことだ。しかも、これまでJRがコツコツと育ててきた、「運転士」などの鉄道の最前線で勤める「鉄道職」にも門戸を開くという。安全運行を重視し、「より優秀な人材を確保する」（JR西日本）ためだという。優秀な人材確保に動く 第2新卒者が「運転士」になることも可能となる（写真はイメージ）JR西日本によると、来春入社を予定している「第2新卒」の採用人数は50人。09年3月時点で30歳未満であれ...
2008/08/26 19:40
...採用活動を行う「通年採用」を目指すべきだとしている。卒業しても内定を得られない就職浪人が社会問題となっていることに配慮し、既卒3年以内は「新卒扱い」とするほか、就職してすぐに離職する「第2新卒」への対応...
2012/03/01 11:56
...てもらううえでもよいと考えているということです」とし、優秀な人材を確保するために「人材を囲ってしまおうというものではありません」と話した。いわゆる「第2新卒」を含めて、既卒者でも就活に励んでいる人が増え...
2011/11/24 11:28
...の同様の既卒者らとも就職の枠を争う形となる。さらに、一端就職した後、ほどなく退社して転職を目指すいわゆる「第2新卒」組とも競合する場合がある。こうした事態を受け、文科省や厚生労働省などは11年7月8日、「...
2011/08/05 18:40
...経営が悪化するとすぐに解雇されるため」など、安定性を正社員の魅力としてあげている人が多い。それは裏を返すと、非正社員への不安の表れといえるだろう。就職活動中の大学生や第2新卒を対象にした別の調査を見...
2008/11/05 17:08
...れずに、仕事が長続きしないとか、トラブルを起こしやすいなど生理的に敬遠する企業が多かった。１年間で300人を企業に送り出す人材サービスのジェイックは、2006年6月からフリーターや第2新卒の就職支援「...
2006/06/29 19:25
...れずに、仕事が長続きしないとか、トラブルを起こしやすいなど生理的に敬遠する企業が多かった。１年間で300人を企業に送り出す人材サービスのジェイックは、2006年6月からフリーターや第2新卒の就職支援「...
2006/06/29 19:25
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