多少の不満があっても、従順に働いていれば、経済的にもそれなりの人生が送れる。企業への忠誠心の見返りが、年功序列と終身雇用であるといってもおかしくない。そのシステムが戦後日本の成長を支えたのも事実だ。日本を代表するタイヤメーカー・ブリヂストンで1999年、中間管理職の男性が包丁をもって社長室に立てこもった。社長は米国でファイアーストン社の労使紛争を鎮圧して帰国したやり手だった。能力給制度と組織のリストラを推進する米国式経営に舵を切ったことが男には我慢ならなかった。「同一集団で勤め上げる」が評価される ...
2006/07/01 17:10
...れる人件費総額は変わらない。終身雇用だと増えて、年俸制だと減るなんてことはない。世の中には、どうも社長室に打ち出の小槌があって、それを振りさえすればいくらでもお金がわいて出ると思っている人がいるようだが、...
2009/08/18 20:10
前々回の記事の影響からだろうか。「基本的に残業がなくて有給も消化できて、しかも終身雇用の会社を教えてください」という質問を貰った。常識で考えてあるわけないだろそんな会社、というかあったって君なんて...
2010/03/16 13:25
...も先進国中最大の国です。理由は、大手の労使がタッグを組んで、中小の下請け企業や女性に負担を押し付けてきたためです。テレビ局と制作会社の関係などは典型ですね。要するに、格差の原因というのは、終身雇用と年功序列...
2009/11/04 00:23
2008/12/11 12:47
...は厚労省を恨むといい。戦費天引きに利用された終身雇用 年金支給時期と定年に関する主な流れ（筆者作成）ところで、年金制度と定年制度の変遷を見てみると、いろいろ面白いことが見えてくる。表のように、まず最初...
2011/07/27 15:25
...はピンポイントで本質を突いたクレバーなものだというのがよくわかる。今後の労働市場の行く末を示唆する変革なので、簡単に論点を整理しておこう。「終身雇用」から「人材流動化」への動きが背景に企業が「終身雇用」を前提...
2012/01/17 17:00
...は本当に長年世界第二位の経済大国だったのだろうか、という疑問にさいなまれてしまった。日本企業のゆがんだ身内意識は、世界に強烈に印象付けられたことだろう。歪んだ同族意識は終身雇用の副産物ところで、この手の身内...
2011/11/22 11:10
...若い世代が長くとどまるメリットは薄れつつある労働者側から見れば、終身雇用というのは慣習であって「60歳まで働き続けます」という契約ではない。企業は勝手にクビにはできないが、従業員は入社当日に辞めたって構わ...
2012/04/11 12:15
...には終身雇用という「経営体力のある大手企業と、コストは気にしなくていい公務員限定のルール」があり、当然、東電様もこのルールの保護下に置かれる。よって、普通の会社が赤字になった時に真っ先に行われるリストラ...
2011/08/31 11:29
...が終身雇用制度の付随物だったということは、以前に書いた。そして、終身雇用が崩壊しつつある中、新卒バブルも崩れつつある。実は現在、枠は余っているのに、内定を出さない企業が増えている。求人数100に対して、内定者...
2012/04/03 11:30
...にできるかただ、夢を壊すようで悪いが、この国から天下りがなくなることはないだろう。というのも、天下りは終身雇用と表裏一体のものなので、終身雇用にメスを入れない限り、なくすことはできないからだ。今のところ国民の多数派...
2011/05/18 10:15
...ものではない。なぜ、日本企業は、大手を筆頭にピラミッド化するのだろうか。大手が終身雇用を守るためのブラックボックスまず、最初に大手企業があったとする。大手とはいえ、彼らも需給に応じた雇用調整をしなければならない。...
2011/08/10 10:14
...へ人を移せばいい。具体的なプロセスで言うと、余っている職員を解雇して、彼は労働市場にプールされ、彼もしくは他の誰かが人の足りない役所に雇用されるわけだ。ところが、終身雇用では適所適材は実現できないから、暇...
2011/08/24 10:30
...た官僚を天下らせる必要がなくなるわけで、そもそも彼と霞が関が争う必要もなくなるはずだ。国民も、いつまでたっても天下りがなくならない理由について、少しは真剣に考えた方がいい。終身雇用を辞めろと言った反骨官僚...
2011/07/05 11:48
...だということだろう。彼ら自身、日本社会に重大な質的変化が起きつつあるのを、肌で感じている様子だった。>>29歳の働く君へ・記事一覧進む「従来型学歴」の形骸化、実務教育に注目かつて企業は、終身雇用向けの無難な人材を求め、...
2011/02/02 11:21
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