経済状況の悪化の影響は、リストラによる解雇や給与引下げにとどまらないようだ。職場いじめや嫌がらせ、退職の強要まで引き起こし、心の不調を訴えている人も――。各種の調査結果からは、こんな「不機嫌な職場」の実態が垣間見える。退職勧奨を拒否したら「応じなければ仕事はない」 「退職強要」や「同僚の嫌がらせ」で心の不調を訴える人も厚生労働省は2009年5月22日、労使トラブルの調停をあっせんする「個別労働紛争解決制度」に関する実態調査の結果を公表した。これによると、各都道府県の総合労働相談コーナーに寄せられたトラブ...
2009/06/23 11:33
...増加する」とみる企業は42.2％で、依然として最大層だ。前回調査（2008年）の49.1％からは微減。「ほぼ横ばい」は29.7％から37.1％へ増加している。過重労働やパワハラ、職場いじめなどに対する...
2010/08/11 15:00
...ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない』「ブラック会社」とは、「優良企業」の反対の意味。経営基盤が不安定で仕事が過酷、サービス残業は当たり前、人間関係はグチャグチャ、社長はワンマン、上司は無責任、現場監督は無能、職場いじめが横行...
2008/12/03 12:40
...ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない』「ブラック会社」とは、「優良企業」の反対の意味。経営基盤が不安定で仕事が過酷、サービス残業は当たり前、人間関係はグチャグチャ、社長はワンマン、上司は無責任、現場監督は無能、職場いじめが横行...
2008/12/03 12:40
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