従業員のやる気に火をつける「インセンティブ」は、多くの会社で設けられている。要するにアメとムチの「アメ」だ。営業部門の報奨金や特別ボーナスを支給する制度などが、それである。プロ野球選手の成績に応じた「プラス出来高」というのもある。営業以外でも、研究開発や製造、スタッフ部門で採用している企業も少なくない。>>熱い職場委員会・記事一覧元コンパニオンと「クリスマスイブ」に食事 著者新刊の『職場活性化の「すごい！」手法』では、さまざまなモチベーションアップ法を紹介している私もサラリーマン時代には、月給や年2回の...
2009/02/16 11:30
...の時間を費やす「不機嫌な職場」は、誰の手によって変えることができるのだろうか。>>熱い職場委員会・記事一覧職場活性化を担当する「部署」は存在しないこれまでいくつかの職場活性化策を紹介してきたが、それは会社や管理職...
2009/04/27 11:48
「百年に一度の大不況」と言われるが、職場活性化の問題は、今に始まったことではない。景気の良し悪しにかかわらず、まだまだやるべきことはあるのだ。今こそ「熱い職場」で知恵を絞って、状況を打開していこう。...
2009/02/10 11:12
社員寮は一時、余分なものの代表のようにいわれ、手放す企業が多かった。だが、ここにきて、一転して独身寮の充実を検討している企業が増えているという。社員寮経験者としては、職場活性化の視点からも効果・効用...
2009/04/07 11:04
職場活性化で大事なのは、相手のモチベーションを高めるコミュニケーションを行うことだ。正論を言って冷や水を掛けるだけでは、マネジメント失格である。小さな成果を見つけ出し、褒め称えて、さらに大きな木...
2009/02/23 12:06
...で感じる閉塞感の実態を明らかにした城繁幸が、さまざまな現場で働く若者に向けて「アウトサイダーからの提言」を送る。転職や就職について、自分の頭で考えるヒントに。熱い職場委員会職場活性化で「百年に一度の大不況」...
2008/10/15 15:04
...で感じる閉塞感の実態を明らかにした城繁幸が、さまざまな現場で働く若者に向けて「アウトサイダーからの提言」を送る。転職や就職について、自分の頭で考えるヒントに。熱い職場委員会職場活性化で「百年に一度の大不況」...
2008/10/15 15:04
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