『不機嫌な職場』著者に聞く 自分で自分を追いつめるな！声を掛け合い「組織感情」を健全に
組織には「感情」があり、これを良い状態にすることで組織のパフォーマンスを上げることができる――。「ギスギスした職場」で苦しむ人には、共感できる説ではないだろうか。では、どのようにすれば、あたたかくイキイキとした職場をつくることができるのか。「組織感情」に関する書籍を刊行した高橋克徳氏（ジェイフィール執行役員）に話を聞いた。「変わろう」という思いを共有できなければ職場は変わらない 「ギスギス職場の放置は組織にも個人にもリスクがある」と語る高橋克徳氏――高橋さんが出された（講談社現代新書、共著）は、27万部...
2009/09/17 15:00
